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书面劳动合同期限的填写规定 书面合同期限怎么填

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今天 ， 国晖北京律所小编带大家了解一下：书面劳动合同期限该如何填写？随小编一起来看看吧 。
书面劳动合同期限的填写在一定程度上是由用人单位自己来决定的 ， 因为法律当中只规定了劳动合同的期限是分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限的这三种情况 。一般情况下 ， 劳动合同的期限填写的就是三年或者五年 ， 很少会直接填写无固定期限的劳动合同的 。
一、书面劳动合同期限怎么填？
1、书面劳动合同期限的填写在一定程度上是由用人单位自己来决定的 ， 因为法律当中只规定了劳动合同的期限是分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限的这三种情况 。一般情况下 ， 劳动合同的期限填写的就是三年或者五年 ， 很少会直接填写无固定期限的劳动合同的 。
2、法律依据：《劳动合同法》
第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 。
劳动合同除前款规定的必备条款外 ， 用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 。
二、书面劳动合同时间怎样签订？
1、书面劳动合同时间由用人单位决定 ， 劳动合同的期限有三种 ， 分别是“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同” 。
2、按相关法律规定 ， 劳动合同期限三个月以上不满一年的 ， 试用期不得超过一个月；
3、劳动合同期限一年以上不满三年的 ， 试用期不得超过二个月；
4、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 ， 试用期不得超过六个月 。
广东国晖北京律师事务所温馨提示
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